Publié : dim. 26 mars 2006, 17:02
Petite précision.
Je n'ai pas lut tout ce que vous avez écrit dans le topic(pffffuifff, trop long), mais je suis tout à fait d'accord avec ceux qui disent qu'on peut être viré du jour au lendemain. Parce que, tout de même un mois de préavis, ça veut dire quoi, un mois. Un mois où tu dois rechercher du taf tout en assumant celui que tu faisait dans l'entreprise. Dans ce genre de cas tu n'as que deux heures par jour pour aller chercher un nouveau job. C'est quoi deux heures? juste le temps de se rendre à l'ANPE, de regarderdeux trois affiches qui ne changeront certainement pas d'un jour à l'autre. Qu'est ce qu'un mois? Tu ne trouves pas un travail en moins d'un mois sauf si tu fais marcher le filon ou le piston. Mais si tu es capable de jouer la carte du piston, pourquoi avoir accepté un CPE? Pourquoi on te virerait. C'est hautement improbable. Donc un mois c'est largement trop court. Tu n'as même pas le temps de rencontrer un autre chef d'entreprise. Tu es tout de même coincé. Donc moi, je suis d'accord pour croire que l'on te jette du jour au lendemain.
Ensuite il faut prendre en considération que tous les patrons ne sont pas des chiens. Que seulles les entreprises de plus de 20 employés pourront appliquer le CPE, donc pas trop de souci du genre "on peut me virer du jour au lendemain" en générale, avec plus de 20 employés quand on embauche quelqu'un on le garde, sinon c'est qu'à la base c'était un CDD.
Et puis, je suis pas d'accord avec ceux qui disent qu'on peut renouveller un CPE. C'est tout de même un contrat PREMIERE embauche. Donc il est valable qu'une fois normalement pour celui qui cherche du taff.
Si j'ai tort dites le moi, mais je ne pense pas.
Oui au CPE, a mort ceux qui font la grêve et qui bloquent mon bus un vendredi matin,
non je rigole. Personnellement je ne voit pas où il y a un problème dans le CPE mais je comprends ceux qui en voient un.
Je n'ai pas lut tout ce que vous avez écrit dans le topic(pffffuifff, trop long), mais je suis tout à fait d'accord avec ceux qui disent qu'on peut être viré du jour au lendemain. Parce que, tout de même un mois de préavis, ça veut dire quoi, un mois. Un mois où tu dois rechercher du taf tout en assumant celui que tu faisait dans l'entreprise. Dans ce genre de cas tu n'as que deux heures par jour pour aller chercher un nouveau job. C'est quoi deux heures? juste le temps de se rendre à l'ANPE, de regarderdeux trois affiches qui ne changeront certainement pas d'un jour à l'autre. Qu'est ce qu'un mois? Tu ne trouves pas un travail en moins d'un mois sauf si tu fais marcher le filon ou le piston. Mais si tu es capable de jouer la carte du piston, pourquoi avoir accepté un CPE? Pourquoi on te virerait. C'est hautement improbable. Donc un mois c'est largement trop court. Tu n'as même pas le temps de rencontrer un autre chef d'entreprise. Tu es tout de même coincé. Donc moi, je suis d'accord pour croire que l'on te jette du jour au lendemain.
Ensuite il faut prendre en considération que tous les patrons ne sont pas des chiens. Que seulles les entreprises de plus de 20 employés pourront appliquer le CPE, donc pas trop de souci du genre "on peut me virer du jour au lendemain" en générale, avec plus de 20 employés quand on embauche quelqu'un on le garde, sinon c'est qu'à la base c'était un CDD.
Et puis, je suis pas d'accord avec ceux qui disent qu'on peut renouveller un CPE. C'est tout de même un contrat PREMIERE embauche. Donc il est valable qu'une fois normalement pour celui qui cherche du taff.
Si j'ai tort dites le moi, mais je ne pense pas.
Oui au CPE, a mort ceux qui font la grêve et qui bloquent mon bus un vendredi matin,
